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Alsace Champagne-Ardennes Loraine

15 propositions

10.000 apprentis supplémentaires d'ici la fin du mandat

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Croiser les compétences pour associer formation et insertion professionnelles

La formation doit être un levier de l’insertion professionnelle. La Région s’engagera dans une construction partenariale de la politique de formation à destination des bénéficiaires du RSA.

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Développer une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Au plus près des besoins de chaque territoire en mobilisant efficacement les Maisons de l’Emploi.

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Rendre gratuite les formations portées par la Région, notamment les formations sanitaires et sociales

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Un Plan d’Urgence Emploi sera proposé

Les collectivités en charge de l’insertion et de la formation seront invitées à mettre leurs crédits au service du plan. Ces crédits, y compris ceux de l’Etat, seront mis dans un pot commun pour financer les priorités.

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Promouvoir les métiers de demain et identifier les besoins en formation au plus près des bassins d’emploi

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Mettre en place une plateforme dédiée à l’emploi

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Implanter des guichets uniques orientation-formation-emploi dans les territoires

Pour insérer dans des emplois durables et dans les métiers de demain grâce à un accompagnement personnalisé et coordonné.

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Expérimenter un Dispositif Zéro Chômage (formation en alternance avec garantie d’emploi CDI)

Et sur des territoires volontaires en lien avec le Conseil départemental et tous les acteurs publics une démarche Zéro Précarité (préfigurant un revenu de base universel).

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Instaurer un Pacte Jeune PRO

Pour un accompagnement des jeunes en formation PRO jusqu’à l’obtention d’un emploi (aide au logement, permis de conduire) dans une logique donnant-donnant : dès qu’ils auront un emploi, ils reviendront parrainer un jeune durant son parcours PRO.

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